Jeżeli otrzymali Państwo zajęcie wynagrodzenia lub wierzytelności z tytułu umowy zlecenie lub innych umów nazwanych uregulowanych w kodeksie cywilnym od komornika, mają Państwo obowiązek udzielić odpowiedzi na zawarte w nim pytania. W tym celu można skorzystać ze wzoru, który znajduje się na naszej stronie internetowej. (wzory pism → dla pracodawcy → wzór odpowiedzi pracodawcy)

Trzeciodłużnik (dłużnik dłużnika) – to podmiot, który jest zobowiązany wobec dłużnika, którego postępowanie prowadzi komornik. Nie oznacza to, że przeciwko Tobie jest prowadzona egzekucja. Komornik może zająć wierzytelność – czyli pieniądze, które trzeciodłużnik powinien przekazać, zgodnie z umową, dłużnikowi.

Komornik może zająć do 50% z wynagrodzenia dłużnika (nie dotyczy alimentów – wyjątek). Jednak kwota minimalnego wynagrodzenia nie podlega zajęciu. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Jeśli dłużnik jest zatrudniony na umowie o pracę, najniższa krajowa nie podlega zajęciu. Jest to tzw. kwota wolna. Jeśli dłużnik jest zatrudniony na umowie zlecenie i jest to jego jedyne, periodycznie powtarzające się źródło dochodu – sytuacja wygląda tak samo. Dłużnik powinien jednak złożyć stosowne oświadczenie.

Komornik może zająć całą wierzytelność przysługującą z tytułu umowy zlecenie.

Jeśli dłużnik jest zatrudniony na umowie zlecenie i jest to jego jedyne, periodycznie powtarzające się źródło dochodu – stosujemy zasady dot. wynagrodzenia z umowy o pracę. To znaczy, że komornik może zająć do 50% z wynagrodzenia dłużnika. Komornik musi pozostawić jednak kwotę wolną od zajęcia, która wynosi kwotę minimalnego wynagrodzenia.

Dłużnik powinien jednak złożyć stosowny wniosek, którego wzór dostępny jest na stronie internetowej (wzory pism à dla dłużnika à wniosek o ograniczenie zajęcia wierzytelności).

W przypadku dłużników alimentacyjnych komornik może zabrać 60% wynagrodzenia za pracę. Komornik musi pozostawić jednak kwotę wolną od zajęcia, która wynosi kwotę minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Jeśli wynagrodzenie jest już zajęte należy powiadomić o tym fakcie komornika. Bardzo ważne jest, aby wskazać:

1. • Komornika sądowego lub administracyjny organ egzekucyjny (przeważnie ZUS lub Urząd Skarbowy), który dokonał zajęcia,
   • sygnaturę ich sprawy
   • datę (kiedy zajęcie wpłynęło do pracodawcy)

W tym celu można skorzystać ze wzoru, który znajduje się na naszej stronie internetowej. (wzory pism → dla pracodawcy → wzór odpowiedzi pracodawcy)